介護業界で欠かせない存在である、ケアマネジャー（介護支援専門員）。
介護サービスの調整やケアプランの作成など、専門的な知識と経験が求められる職種ですが「実際の給料はどのくらい？」「その仕事量と責任に見合っているの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ケアマネジャーの平均給与や年収の目安、他職種との比較、さらに給料アップの方法についても分かりやすく解説します。
これからケアマネを目指す方はもちろん、転職やキャリアアップを考えている方もぜひ参考にしてみてください。
ケアマネジャーの概要
まずは、ケアマネジャーとはどのような職種なのか、その基本的な役割や介護現場における立ち位置を紹介します。
具体的にどのような業務を行っているのか、日々の業務の流れや関係機関との関わり方についても詳しく解説していきます。
ケアマネジャーとは何か
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護保険法に基づきケアマネジメントを行う専門職で「ケアマネ」とも呼ばれます。
居宅介護支援事業所では配置が義務付けられており、要介護者のケアプラン作成や関係機関との調整など、介護現場を支える重要な役割を担っています。
なお、ケアマネジャーは国家資格ではなく、都道府県が認定する公的資格です。
ケアマネジャーの仕事内容とは
ケアマネジャーの主な業務は以下のとおりです。
1. ケアプランの作成
利用者の希望や状況を踏まえ、介護サービスの計画を立て、定期的に見直します。
2. サービス調整
介護事業者や医療機関と連携し、適切なサービスが提供されるよう調整します。
3. 給付管理
介護給付の申請に必要な書類を作成・提出し、利用実績の管理や自己負担額の確認も行います。
4. 要介護認定の支援
訪問調査への立ち会いや申請手続きの代行など、市町村とのやりとりも担います。
5. 相談対応
利用者や家族の相談に応じ、必要な情報提供や助言を行います。
このように、ケアマネジャーは利用者と介護サービスとの橋渡し役を果たす重要なポジションです。
今後ますます高齢化が進む中で、その役割は一層求められるでしょう。
ケアマネジャーの働く場所とは
ケアマネジャーは「介護保険法」に基づき、居宅介護支援事業所や介護保険施設などで働く専門職です。
勤務先によって呼び方が異なり、居宅介護支援事業所で働くケアマネジャーは「居宅ケアマネ」、介護保険施設で働くケアマネジャーは「施設ケアマネ」と呼ばれます。
それぞれ担当する利用者の数やケアプランの内容が異なり、求められる役割や視点にも違いがあります。
＜居宅ケアマネ＞
居宅ケアマネジャーは、要介護者が自宅で適切な介護サービスを受けられるよう支援する専門職で、主な勤務先は居宅介護支援事業所や訪問介護事業所です。
介護認定前から相談に応じ、認定手続きの支援を行うことも多く、ケアプランの作成や実施状況のモニタリング、給付管理まで担います。
事業所には常勤で1名以上の配置が必要で、利用者44人につき1人のケアマネが必要とされています。
実際の担当人数は減算を避けるため平均31.8人程度で、サービス事業者との連携や、必要に応じて施設紹介なども行います。
＜施設ケアマネ＞
施設ケアマネジャーは、特別養護老人ホームや老健、有料老人ホームなどの介護施設で暮らす利用者のケアプラン（施設サービス計画）の作成を主な業務とする専門職です。
利用者が自立した日常生活を送れるよう、課題を把握し、計画に基づいたサービス提供を支援します。
担当できる利用者数の上限は100人ですが、規模が小さい施設では、介護職や生活相談員などを兼任することもあります。
居宅ケアマネと比べて担当人数が多く、介護業務や夜勤、雑務を兼務するケースもあるため、業務負担が大きくなる傾向です。
ケアマネジャーになるには
ケアマネジャーになるには、都道府県が実施する「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格し、実務研修を修了・登録する必要があります。
国家資格ではありませんが、公的な専門資格です。
受験には、保健・医療・福祉分野の国家資格を持ち、5年以上かつ900日以上の実務経験、または相談援助業務で同等の経験が必要です。
なお、介護福祉士であれば、パート勤務でも条件を満たせば受験できます。
試験合格後は87時間以上の講義・演習・実習からなる研修を受講し、修了・登録後にケアマネジャーとして活動できます。
ケアマネジャーの平均給料
次に、ケアマネジャーの平均給与について詳しく見ていきます。
常勤と非常勤では年収に大きな違いがあり、将来設計や働き方の選択に関わる重要なポイントです。
これらの数値をベースに、実際の年収モデルや各手当の影響も踏まえながら、より具体的に解説していきます。
ケアマネジャーの平均月収
厚生労働省のデータによると、令和6年におけるケアマネジャーの平均月収は常勤で375,410円、非常勤で233,490円となっており、介護職の中でも比較的高水準に位置づけられています。
勤務先の種類（居宅・施設）や地域、経験年数によって収入には差があるものの、資格手当や役職手当が加算されることで、全体として安定した収入が得られやすい職種といえるでしょう。
さらに、実務経験を積むことで「主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）」といった上位資格を取得し、より専門性の高い立場で活躍する道も開かれています。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
ケアマネジャーの平均時給
同じく令和6年度の厚生労働省のデータによると、ケアマネジャーとして時給制で働いた場合の平均給与は、常勤では月額319,800円、非常勤では161,220円となっています。
常勤はフルタイムでの勤務を前提としており、収入も安定していますが、その分責任の範囲や担当件数が多くなる傾向があります。
一方で非常勤は勤務時間や日数を柔軟に調整できるメリットがあり、子育てや介護との両立、副業などとのバランスを重視する方に適しています。
ただし、非常勤は社会保険や賞与の対象外となる場合もあるため、勤務条件や待遇面は事前にしっかり確認することが大切です。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
ケアマネジャーの平均年収
月収のデータをもとにケアマネジャーの平均年収を試算すると、以下のとおりです。
- ・常勤の場合：375,410円×12カ月＝450万4,920円
- ・非常勤の場合：233,490円×12カ月＝280万1,880円
このように、常勤と非常勤とでは年収に170万円近い差があることが分かります。
実際の年収は賞与や各種手当の有無、勤務時間、施設の規模や地域によっても変動しますが、一つの目安として参考になるでしょう。
自分のライフスタイルや将来のキャリアプランに合わせて、勤務形態を選ぶことが大切です。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
施設ごとのケアマネジャーの平均給料
令和6年度の厚生労働省のデータをもとに、介護分野における各施設別のケアマネジャーの平均給与について詳しく解説します。
ケアマネジャーは勤務する施設の種類によって業務内容や役割が異なるため、給与にも差が見られます。
それぞれの職場の特徴を踏まえながら、代表的な施設ごとの平均月収を比較していきます。
介護老人福祉施設の平均給料
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）で勤務するケアマネジャーの平均月収は416,060円です。
ケアマネジャー全体の平均月収（375,410円）を上回る水準であり、施設ケアマネとして担う業務の多さや責任の重さが反映されているのでしょう。
特養では入所者一人ひとりの生活全般を支えるため、医療・介護・家族との連携が重要であり、現場での柔軟な対応力や専門性がより強く求められます。
勤務先の規模や役職、経験年数によっては、さらに手当や加算がつく場合もあります。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
介護老人保健施設の平均給料
介護老人保健施設（老健）で勤務するケアマネジャーの平均月収は403,680円です。
全体平均よりも高い水準であり、医療と介護の中間施設としての役割を担う老健でのケアマネ業務の専門性や対応力の高さが反映されていると考えられます。
老健では、入所者のリハビリ支援や在宅復帰を目的とした短期的なケアプラン作成・調整が求められ、多職種連携の中でタイムリーな判断や調整能力が必要とされます。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
介護医療院の平均給料
介護医療院で勤務するケアマネジャーの平均月収は372,420円です。
これはケアマネジャー全体の平均月収（375,410円）とほぼ同水準ですが、医療と介護の機能を併せ持つ介護医療院ならではの役割が反映された数値といえます。
介護医療院では、医療的ケアが必要な高齢者が長期的に入所するケースが多く、ケアマネジャーには医師や看護師など医療職との連携を通じた、より専門的かつ安定したケアプランの管理が求められます。
そのため、医療の知識や判断力も併せ持った対応力も必要です。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
訪問介護事業所の平均給料
訪問介護事業所で勤務するケアマネジャーの平均月収は391,040円です。
これは全体平均をやや上回る水準であり、在宅介護を支える「居宅ケアマネ」としての専門性や対応範囲の広さが反映されていると考えられます。
訪問介護事業所では、利用者が自宅で安心して生活できるよう、さまざまなサービスの手配や関係機関との調整を行う必要があり、きめ細やかなアセスメント能力と柔軟な対応力が求められます。
担当するケースの数や地域性によっても業務の負担が変わるため、給与にも一定の幅があるのが特徴です。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
通所介護事業所の平均給料
通所介護事業所（デイサービス）で勤務するケアマネジャーの平均月収は341,800円です。
ケアマネジャー全体の平均月収と比べてやや低い水準ですが、通所介護特有の勤務体制や業務内容が影響していると考えられます。
デイサービスでは利用者が日中だけ通所するため、夜勤などの勤務はなく、他施設に比べて比較的ワークライフバランスがとりやすい傾向があります。
その分、給与水準は控えめになりやすいですが、家庭との両立を図りたい方や、日勤中心の働き方を希望するケアマネにとっては、安定した環境といえます。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
ケアマネジャーと他職種との給料を比較
続いて、ケアマネジャーとほかの職種との給料比較について解説します。
こちらも令和6年度の厚生労働省の統計データをもとにした情報となっており、各職種の平均月収やその背景についても併せてご紹介します。
介護職員との給料比較
介護職員の平均月収は338,200円となっており、ケアマネジャーの平均月収よりも3万7千円ほど低い水準です。
ケアマネジャーは介護保険制度の中核を担う専門職であり、ケアプランの作成や関係機関との連携、給付管理など業務の幅も広いため、その分給与にも反映されているのでしょう。
ただし、介護職員も処遇改善加算などによって年々給与水準は上がっており、今後も両職種ともに処遇の見直しが期待されます。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
看護職員との給料比較
看護職員の平均月収は384,620円であり、ケアマネジャーの平均月収を約9,000円上回っています。
看護職は夜勤やシフト制の勤務が含まれることが多く、身体的・精神的負担が大きい業務内容である点も給与に反映されていると考えられます。
一方で、ケアマネジャーは介護保険制度の運用を支える専門職として、調整力や計画力が求められる職種です。
両者は役割や専門性が異なるため、給与の違いもその背景にある業務内容の差に基づいています。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士との給料比較
リハビリ専門職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）の給料と比較すると、ケアマネジャーのほうが高い傾向があります。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の平均月収は362,800円であり、ケアマネジャーの平均月収と比べて約12,000円の差があります。
この差には業務内容や責任の範囲の違い、勤務先の体制、勤務年数などさまざまな要因が関係しています。
リハビリ専門職は病院や施設、訪問リハビリなど幅広い現場で活躍していますが、勤務形態によっては非常勤や時短勤務も多く、平均給与がやや低めに出やすい傾向もあります。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
生活相談員との給料比較
生活相談員の平均月収は353,950円で、ケアマネジャーの平均月収との差は約2万円となっています。
生活相談員は介護施設などで利用者や家族の相談に応じたり、入退所の手続き、関係機関との連絡調整などを担ったりする職種です。
両者は業務内容に共通点もありますが、ケアマネジャーにはより専門的な知識と法的手続きの理解が求められるため、給与にも若干の差が反映されているでしょう。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
事務職員との給料比較
事務職員の給料と比較すると、ケアマネジャーのほうが高い水準となっています。
事務職員の平均月収は317,620円であり、ケアマネジャーの平均月収とは約5万円の差があります。
事務職員は介護施設や事業所において受付・電話対応、書類作成、請求業務などの事務全般を担い、施設運営を支える重要な役割を果たしています。
ケアマネジャーは、要介護者の状況に応じたケアプランの作成やサービス提供の調整など、制度的にも専門性が高く、責任範囲も広い職種です。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
調理員との給料比較
調理員の給料と比較すると、両者の間には明確な差が見られます。
調理員の平均月収は272,240円であり、ケアマネジャーの平均月収と比べておよそ10万円以上の差があります。
調理員は、介護施設や福祉施設などで利用者の食事を安全かつ衛生的に提供する大切な職種です。
栄養バランスや嚥下状態に配慮した調理を行い、日々の健康を支える役割を担っています。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
管理栄養士・栄養士との給料比較
ケアマネジャーと管理栄養士・栄養士の給料を比較すると、ケアマネジャーのほうがやや高い水準となっています。
管理栄養士・栄養士の平均月収は323,810円であり、ケアマネジャーの平均月収と比べて約5万円の差があります。
管理栄養士・栄養士は、介護施設や病院などで利用者の健康状態や栄養バランスを考慮した献立作成や栄養指導を行う専門職で、体の内側から生活を支える大切な役割を担っています。
参照：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
ケアマネジャーの将来性
ここでは、ケアマネジャーの給料がどのような仕組みで支払われているのか、また今後の給与の動向や将来性も詳しく解説していきます。
介護の現場を支える重要な職種であるケアマネジャーにとって、報酬の仕組みを理解することは働き方を考える上で大切なため確認していきましょう。
ケアマネジャーの給料と介護保険
ケアマネジャーの給料は、主に介護報酬（居宅介護支援費）や地域包括支援センターからの委託料によって支払われます。
居宅介護支援費は、高齢者が自宅で生活を続けるための支援として、介護保険から給付される報酬です。
居宅介護支援事業所では、担当する利用者が基準人数を超えると報酬が減額される「逓減制」があり、単純に担当を増やしても収入が上がるとは限りません。
自営業のケアマネジャーは、受け取った報酬がそのまま収入になる場合もあります。
ケアマネジャーに将来性はあるか
ケアマネジャーの年収は、今後上昇していくと見込まれています。
その背景には、介護職員処遇改善加算による給与引き上げの流れがあり、ケアマネジャーの処遇にも改善の波が広がっています。
2021年には「年収500万円を目指す」との業界方針も示され、令和4年度には実際に月収・年収ともに前年より上昇しました。
ケアマネ試験の受験者数も増加しており、今後も需要のある専門職として、将来性と安定性のある職業だといえるでしょう。
ケアマネで年収1,000万円は可能か
年収1,000万円を目指すには、単純計算で月収84万円以上が必要です。
正社員のケアマネジャーでは達成が難しいかもしれませんが、独立開業や管理者への昇進により実現の可能性が高まります。
独立すれば価格設定や事業方針を自分で決められ、実力次第で収入アップが可能であり、事業が軌道に乗れば年収1,000万円も現実的です。
また、事業所の管理者になると資格手当に加えて役職手当も加算され、年収が大きく上がるので、目指す価値はあるでしょう。
ケアマネジャーの給料アップ方法
最後に、ケアマネジャーとして働く上で知っておきたい、給料アップにつながる4つの具体的な方法を解説します。
これからケアマネを目指す方はもちろん、すでに現場で働いている方にとっても、キャリアアップや収入向上のヒントとなる情報です。
自分に合った働き方を見つけるために、ぜひ参考にしてください。
経験年数を積む
ケアマネジャーは、一般的に経験年数を重ねることで年収が徐々に上がっていく傾向があります。
基本給は大きく変わらない場合もありますが、勤続年数に応じて賞与の増額や役職手当の支給が期待できる施設もあり、長く同じ職場で働き続けることが収入アップにつながります。
また、リーダーや責任者など管理職への昇進により、役職手当が加わることでさらなる年収アップも可能です。
自ら積極的にさまざまな業務を経験し、スキルを高めていくことでキャリアの幅が広がり、将来的な評価や待遇にもよい影響を与えるでしょう。
主任ケアマネとして働く
ケアマネジャーとして実務経験を5年以上積むと、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）という上位資格を取得することが可能です。
主任介護支援専門員研修を修了することで得られる資格で、ケアマネジャーとしての専門性をさらに高めた役割を担います。
主任ケアマネジャーは、通常のケアマネ業務に加え、人材育成や地域包括ケアシステムへの関与など、より広い視野と責任が求められるポジションです。
業務の幅が広がり、役職手当や資格手当が支給される職場も多く、年収アップも期待できます。
将来的なキャリアアップを目指す上でも、主任ケアマネの取得は大きなステップとなるでしょう。
ほかの資格取得も視野に入れる
ケアマネジャーの年収アップには、介護福祉士や社会福祉士などの関連資格の取得が効果的です。
介護福祉士資格があればケアマネ業務に加えて介護業務も兼任でき、職場によっては資格手当や夜勤手当が支給されるため、収入アップにつながります。
事業所によっては資格ごとに手当を支給するケースもあり、複数の資格を持つことで仕事の幅が広がり、自身の価値向上にもつながります。
介護福祉士の経験はケアマネ受験資格にもなるため、介護職からステップアップを目指すルートは効率的なキャリア形成にも有効です。
施設ケアマネとしてほかの業務にも携わる
施設ケアマネジャーは、ケアマネジメント業務に加えて介護業務を兼任するケースが多く見られます。
そのため、夜勤手当や残業手当が支給され、居宅ケアマネよりも給与水準が高くなる傾向があります。
一方で居宅ケアマネは基本的に介護業務は行わず、手当も限られるため、給与面ではやや控えめです。
そのため、現在居宅ケアマネとして働いている方が介護施設に転職し、施設ケアマネとしての業務に就くことで、年収アップを狙うことも可能です。
まとめ
ケアマネジャーは、介護に関する幅広い知識と経験を生かし、利用者一人ひとりの生活を支えるための重要な役割を担っています。
働く場所によって業務内容や給与体系に違いがあるものの、やりがいのある仕事であり、今後の高齢化社会において、ますます必要とされる専門職です。
ケアマネジャーの給与は経験年数や役職、資格の有無などによって大きく異なるため、自らのキャリアプランを明確にし、計画的にスキルアップや資格取得を目指すことが年収アップへの近道となります。
自身のライフスタイルや希望に合わせた働き方を見つけることで、長く安定して働き続けることができるでしょう。